drecom_adagentのブログ

1999年の派遣法改正を受けて

様々な派遣会社ができ
（それだけではないが）

アルバイト系の求人広告市場も大幅に

拡大してきたが、

今年度に入ってかなり減速かな？

どこの会社も、募集広告減ってますしね。

人材派遣会社は、ひとあし先に苦しいが

さて媒体側はどんな手を打ってくるのでしょうね？

とっても、久々投稿してみました。

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昨日のビッグニュース！

グッドウィルがクリスタルを子会社化

にしても880億円は、お安いですね。

純資産方式で算定したのでしょうか？

それともDCF-表面化するであろうトラブル分？なんですかね。

それにしても、上場会社の連結ということで

謎のクリスタルグループの全容が見えてくるのは

いいかもしれません。

両グループあわせて6000～7000億と

2位のスタッフサービスの3500億の倍
（という位置づけがあうかどうか微妙です。
一般派遣も製造も軽作業も介護もごちゃまぜランクですから）

とはいえ、人材・アウトソーシング業界4.8兆円の

12.5%しかありません。

まだもう1,2回ビッグサプライズで合弁して
（人材系で1兆円）

20%近くにならないと、

ランチェスター先生のお眼鏡にはかなわないかもしれません。

可能性のあるのは、

１）グッド・クリ連合の次の相手は
２）スタッフサービスがどうするか？
３）リクルートグループが隠れ本命？

業界の裏価格決定権はリクルートはじめ求人広告側に

よるところは大きいですしね。

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あのジェームス・ボンドの所属する？イギリスの諜報機関が求人広告を出した！


って4月下旬（4/28）にyahooはじめネット系ニュースでは配信されてましたが。。。























朝日新聞では、昨日報じられておりました。


このタイムラグはどうゆうことなのでしょう？


ネットと紙だとこんな情報格差があるんですかね。


それとも紙編集部もGWあたりに配信しようとおもったけど、忘れてた。


→最近ネタないからMI6の求人広告使おう！


とでもなったんでしょうか？


これくらい時差があると、、、


ある”お父さん”が新聞を読みながら息子か娘に、
ジェームス・ボンドになれるらしいぞ！
とかと家族の会話を振ろうとしても、
息子（or娘）「そんなんだいぶ前に知ってるわ」
とかという身も蓋もないことになるかも？

それとも若者世代なんてどうせ新聞読んでないし、大丈夫。
おっさん世代なんてどうせネットニュース見てないし、大丈夫。
という世代格差、情報格差を予見した記事なんですかね？


そのおかげで、GWにブログに書こうとしてたことが、今書けましたけど。。。


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弊社への面接に、高速バスで来てくれた方がいました。
ありがとうございます。

ウィル・ビーという会社の設立からこれまで、
新卒で神戸からきた子がひとり
彼は、残念ながら退職して地元に戻ったが、
ここで学んだことが、以前話をしたときには役にたったと
言ってくれているのはよかった。

さらに
今年に入って、中途で広島からひとり
現在もバリバリやっていただいている。

今日面接させて頂いた方もご縁があれば、
是非とも一緒に働きたいものです。

本来ならば、面接に来た方すべてを採用し
一緒に働けるならいいが、、、

あるメーカーさん（だったと思います）では、
面接採用の基準は
早い者順というで成功しているそうです。
ご縁と、やる気次第で、
能力はあとから何とでもなるという感じだそうです。

人材採用に正解はないと思いますが、
真剣にやらないといけないってことだけは確かです。

メンバーにも再認識してもらう意味で

採用サイトとは

新卒系では当たり前になってきていますが、
企業サイト○○.co.jpや
商品ブランドサイト○○.comとか△△.jpとは
違い、採用のためだけのサイトのことを指します。
（ただそれが他にも好影響が）

特にアルバイト・中途採用市場では、
求人媒体（紙・折込・WEBなど）の掲載する数が多くなります。

代理店の営業マンの能力や制作能力、
媒体規定などによって、企業がどんな人材を
ほしいのか？などのイメージが
まったくバラけることがあります。

また、特に媒体の料金（枠）にも大きく左右されます。

特に人材系企業では、扱う広告の数も膨大ですから、
一つ一つの媒体に手間をかけられません。
それに加え、代理店の営業マンのヒアリング能力や
提案力が最悪だと、、、
「もうええわぁ。先週といっしょで。。。」
という話もよくあります。

もちろん、代理店営業マンに言わせると
お客さん自体が何にも考えていないこともありますので、
「ばーっと作っといて！ばーっと。反響出るやつ」
「○○さんにまかせた」
新卒にかける予算と経営陣の意気込みは高いので、
企業理念や人材感なんかは、共通認識があるんですが、、、

つづく